sexta-feira, 22 de março de 2013

Objetos de Avaliação do PAS/UnB

14/03/2013	Primeira Etapa Subprograma 2013-2015 (Texto sob revisão linguística)
14/03/2013	Segunda Etapa Subprograma 2012-2014
14/03/2013	Terceira Etapa Subprograma 2011-2013
22/01/2013	Novidades nos Objetos de Avaliação do PAS para 2013

Fonte: CESPE

Provas do ENEM - Exame Nacional do Ensino Médio

Para ter acesso às provas aplicadas até 2011, 2012 e 2013 acesse esse link.

Não sabe quais conteúdos estão sendo cobrados nas provas do ENEM? Então, clique aqui.

Confira os temas que já apareceram na redação do Enem

Ano	Temática da Redação
2013	Efeitos da Implementação da Lei Seca no Brasil
2012	Movimento imigratório para o Brasil no século 21
2011	Viver em rede no século 21: os limites entre o público e o privado

2010	O trabalho na construção da dignidade humana
2009	O indivíduo frente à ética nacional
2008	Como preservar a floresta Amazônica: suspender imediatamente o desmatamento; dar incentivo financeiros a proprietários que deixarem de desmatar; ou aumentar a fiscalização e aplicar multas a quem desmatar
2007	O desafio de se conviver com as diferenças
2006	O poder de transformação da leitura
2005	O trabalho infantil na sociedade brasileira
2004	Como garantir a liberdade de informação e evitar abusos nos meios de comunicação
2003	A violência na sociedade brasileira: como mudar as regras desse jogo
2002	O direito de votar: como fazer dessa conquista um meio para promover as transformações sociais que o Brasil necessita?
2001	Desenvolvimento e preservação ambiental: como conciliar os interesses em conflito?
2000	Direitos da criança e do adolescente: como enfrentar esse desafio nacional
1999	Cidadania e participação social
1998	Viver e aprender

(fonte: http://www.enem.vestibulandoweb.com.br/temas-redacao-enem.html)

Veja as mudanças que ocorreram nas correções das redações em 2012:

http://www.enem.vestibulandoweb.com.br/manual-redacao-enem-2012.html

segunda-feira, 4 de março de 2013

Ministério Público encontra trabalho degradante em restaurantes do McDonald’s. Multa pode chegar a R$ 30 milhões

Fonte: http://www.ivanvalente.com.br

Acusada de descumprimento de cláusulas legais relativas às jornadas de trabalho de seus funcionários, a Arcos Dourados, representante da marca de fast food McDonald’s no Brasil, não entrou em acordo com o Ministério Público do Trabalho para uma proposta que regularize os direitos trabalhistas dos funcionários, entre eles horários fixos e pagamento do salário mínimo. O MPT pede ainda R$ 30 milhões por dano moral coletivo.

A ação contra a Arcos Dourados, que administra 640 restaurantes da rede de fast food McDonald’s no país – 75% do total – foi movida em Pernambuco por descumprimento de cláusulas legais relativas às jornadas de trabalho de seus funcionários. A jornada móvel variável, adotada pelo McDonald’s, consiste em não fixar um horário de entrada ou saída de seus funcionários. Em um dia, ele pode trabalhar pela manhã e no outro, à tarde, o que os impede de realizar outras atividades. Para muitos o início da jornada começa a contar a partir o retorno do horário de almoço.

De acordo com investigações do MPT, o funcionário assina contrato de trabalho, mas não sabe qual é sua jornada nem o tempo diário de permanência na loja. Além disso, a rede é acusada de não pagar o salário mínimo e de proibir os funcionários de sair da loja durante o intervalo, o que faz com que eles sejam obrigados a fazer a refeição no local de trabalho.

Segundo o procurador do Trabalho da 6ª Região, Leonardo Mendonça, foi encontrado caso de funcionário que chegava para trabalhar e, três minutos depois, precisou tirar o intervalo intrajornada. “No outro dia, esse mesmo funcionário trabalhava cinco, seis horas para ter direito ao mesmo intervalo. E há casos em que o funcionário saiu do trabalho às 6h, 7h da manhã, devido ao balanço, e teve que voltar às 9h da manhã (do dia seguinte) para começar a trabalhar novamente”.

Para o deputado Ivan Valente, que integra a CPI do Trabalho Escravo da Câmara dos Deputados, trata-se de um caso evidente de trabalho degradante, que avilta direitos fundamentais dos trabalhadores. Valente afirma que “a expectativa é que a Justiça se pronuncie no sentido de punir a empresa e acabar com o assédio moral imposto aos trabalhadores.”

“Temos constado durante as diligências da CPI situações absolutamente inaceitáveis de trabalho por empresas as mais diversas. Este caso em especial, em que os trabalhadores precisam estar à disposição da empresa, e portanto não podem ter outras atividades, como estudar, além da remuneração precária, pode ser considerada trabalho degradante”, declarou o deputado.

Uma nova tentativa de acordo está marcada para o dia 21 de março, no Recife. “Estaremos atentos para que se faça justiça”, afirmou Valente.